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Accompagner
les politiques de ressources humaines

 

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STRATEGIE

Définir votre projet d’entreprise, décliner vos ambitions en politique et plans d’actions, mobiliser et fédérer autour d’un cap clair, prendre en compte les enjeux de votre environnement, préparer une acquisition ou transmission d’entreprise…

 
ORGANISATION

Définir une organisation adaptée, clarifier le rôle de chacun, décrire les postes et les compétences associées, identifier l’organisation cible de demain et mesurer les écarts, repérer les éléments internes et externes influençant votre organisation…

 
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Recruter et fidéliser les talents, gérer les carrières, mettre en place des entretiens annuels, animer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, bâtir un système adapté, structurer une politique de rémunération…

 
ACCOMPAGNER LES DIRIGEANTS, MANAGERS

Accompagner individuellement et/ou collectivement les dirigeants et managers dans le cadre d’enjeux stratégiques forts, d’une prise de fonction, de l’appropriation de nouvelles démarches et méthodes, dans le but d’asseoir leur positionnement et leur légitimité…

 

 

Donner du sens à la performance

  
 

 

Définir et évaluer la performance

Une GPEC en 4 étapes

 

Télécharger nos concepts GPEC
METTRE EN PLACE

Construire votre référentiel à partir de nos bases de données et de vos pratiques

COMMUNIQUER

A l’aide de ce référentiel, décrire votre organisation

EVALUER

Evaluer les compétences acquises par vos collaborateurs et les potentiels

ANALYSER

Analyser la faisabilité de vos scenarii et définissez les plans RH de transformation

Nos logiciels

 
APORHA

Logiciel « expert » destiné aux RH. Il permet de gérer vos référentiels, votre organigramme, vos scénariis d’évolution organisationnelles et d’exploiter les évaluations individuelles de compétences

 
APORHA.NET

Votre site en marque blanche, portail des éléments de GRH mis à disposition des collaborateurs. Gestion et suivi des entretiens, avec une logique de flux évaluateurs et de flux collaborateur. Entretien annuel, entretien professionnel, entretien d’intégration, entretien de suivi de projet, …

 
Nos bases de référence

Evolutives, elles mettent à votre disposition des « briques » afin d’établir vos référentiels : emplois (1450), compétences (450), rôles, …

 

Nous contacter

Par téléphone : +33 4 78 35 07 91
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